Mobbing in a higher education institution in Colombia
Keywords:
Mobbing, stress, strategies, prevention, improvementAbstract
Mobbing is a scourge that affects people physically, psychologically and emotionally.
workers, to the point of being classified as an occupational disease, a situation that,
In addition to being worrying in social terms, for organizations it is configured
as a threat to administrative efficiency. The present manuscript, developed
under a mixed research approach, presents the results of the evaluation carried out
to the Institution of Higher Education about mobbing in contractor workers and the
perceptions of the organization's managers. Among the main findings are
finds, although timidly, the presence of the scourge in the organization, thus
as mistaken imaginations on the part of the Directors, especially in the differences
inherent to the requirements of Law and preventive actions.
References
Bohórquez, A. (2015). Caracterización del mercado laboral femenino en Colombia frente al
neoliberalismo: una mirada al sector rural (Tesis de Pregrado). Universidad Militar
Nueva Granada, Bogotá (Colombia).
Brito, K. & Díaz, W. (2017). Relación entre confianza organizacional y toma de decisiones en
empleados de una empresa del sector de la madera, región de la Araucanía, Chile.
Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 14 (2), 227-241
Camacho, A. & Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva
organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20,
, 159-172. DOI: http://dx.doi. org/10.18359/prole.3047
Camacho Ramírez, A., y D.R. Mayorga Valderrama (2017). Mal clima organizacional
institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales. Perspectiva jurídica.
Equidad y Desarrollo, (29), 143-160. https://doi.org/10.19052/ed.4172
Camacho, A., Morales, E. & Güiza, L. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso
laboral. Opinión Jurídica, 13 (25), 121-138
Carvajal, J., & Dávila, C. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia.
Cuadernos De Administración, 29(49), 95-106.
https://doi.org/10.25100/cdea.v29i49.68
Castiblanco, M. (2010). Ética empresarial y acoso laboral: fuertes cimientos para prevenir
el atropello a la dignidad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/3494.
Darino, V. (2015). Acoso laboral: causas, consecuencias y estrategias de prevención
(Tesis de pregrado). Universidad de la República, Montevideo (Uruguay).
De los Ríos, J., Aguirre, J., & Macías, V. (2017). El Acoso Laboral desde la perspectiva
jurisprudencial de la Corte Constitucional Colombiana. VOX JURIS 34 (2), 99-112
De Miguel, V., & Prieto, J. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la
productividad empresarial: El caso español. PERSPECTIVAS, (38), 25-44.
De Vicente, F. (2018). Ciberacoso en el trabajo. Atelier: Barcelona.
Díaz, C. (2017). Plan de adaptación y convivencia laboral para mejorar el clima
organizacional de la Municipalidad Provincial de Lamas, periodo 2017 (Tesis de
Pregrado). Universidad Cesar Vallejo, Trujillo (Perú).
Garijo, S. (2014). La importancia de los recursos humanos en la eficacia de la empresa
(Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid, Soria (España).
Garzón, T. (2011). Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006: una aproximación
desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral (Tesis de pregrado).
Colegio Mayor Nuestra Señora del Rosario, Bogotá (Colombia).
Garzón, T. (2013). Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006. Editorial Universidad
del Rosario: Bogotá.
Gil, M. (2015). La convivencia empresarial. “efectos de la interacción humana en la
productividad y eficiencia de las empresas” (Tesis de Especialización). Universidad
Militar Nueva Granada, Bogotá (Colombia).
Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Diversitas,
(2), p. 15-23. DOI: https://doi.org/10.15332/22563067
Gonzales, D. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su
efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, 45 (156), 45-72
Gutiérrez, A., Viloria, J. (2014). Riesgos Psicosociales y Estrés en el ambiente laboral.
Revista Científica Salud Uninorte, 30(1), 1-3.
Gutiérrez, M. (2014). Investigación cualitativa aplicada a la Ciencias Política. Universidad
Javeriana, Bogotá (Colombia).
Henríquez, Y., & Martínez, Y. (2015). El acoso laboral y la salud de los trabajadores y
trabajadoras (Tesis de pregrado). Universidad de Carabobo, Bárbula (Venezuela).
Hernández-Sampieri, R., Fernández C, C., & Baptista L, P. (2014). Metodología de la
Investigación, 6ta edición. Editorial Mc Graw Hill: México.
Herrera, J., Hernández, M., Montaño, C., & Reyes, M. (2017). Acoso Laboral “Mobbing”, la
enfermedad laboral del siglo XXI (Tesis de Especialización). Universidad Sergio
Arboleda, Bogotá (Colombia).
Huertas, M. (2013). Acoso laboral una forma de hostigamiento en el trabajo (Tesis de
Especialización). Universidad de Nariño, Pasto (Colombia).
Lockward, A. (2011). El rol de la confianza en las organizaciones a través de los distintos
enfoques o pensamientos de la administración. Ciencia y Sociedad, XXXVI (3),464-
López, C. & Seco, E. (2015). Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia,
una intrerpretación desde la sociología. Revista de Derecho, 44, 111-144. DOI:
http://dx.doi.org/10.14482/dere.44.7171
Martínez, E. & Ramírez, J. (2012). El acoso laboral en Colombia: conceptualización,
caracterización y regulación. Recuperado de: https://islssl.org/wp-
content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
Méndez, J. (2015). La importancia del talento humano en la consecución de los objetivos
organizacionales (Tesis de pregrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá
(Colombia).
Morales, E. (2017). El reconocimiento del Acoso Laboral frente a las decisiones
jurisprudenciales en Colombia. Criterios, 10(2), 71-94
Motta, F. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, (4), 93-105.
Olmedo, M., & González, P. (2006). La violencia en el ámbito laboral: la problemática
conceptuación del mobbing, su evaluación, prevención y tratamiento. Acción
psicológica, 4(2), 107-128.
Orozco, E. (2014). Efectos en el desempeño por acoso laboral desde la perspectiva de un
grupo de trabajadores de género masculino de diferentes puestos y
organizaciones (Tesis de pregrado). Universidad Rafael Landívar, Guatemala de la
Asunción (Guatemala).
Osorio, J. & Cárdenas, L. (2017). Estrés laboral: estudio de revisión. REVISTA
DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGÍA, 13(1), 81-90
Peralta, M. (2004). El acoso laboral - Mobbing- perspectiva psicológica. Revista de
Estudios Sociales, 18, 111-122.
Peralta, M. (2006). Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al
estrés postraumático: estudio de caso. Psicología desde el Caribe, 17, 1-26.
Pérez, R. (2012). Las limitaciones en la cuantificación del acoso sexual laboral en España.
Athenea Digital, 12(2), 199-2019.
Ramos, J. (2010). Relación entre Acoso Laboral y Clima Organizacional: Revisión
Teórica (Tesis de pregrado). Universidad de la Sabana, Chía (Colombia).
Rojas, A. (2005). El acoso o «mobbing» laboral. Revista de Derecho, 24(24). 230-245
Sánchez, V., Gómez, C. & Millán, E. (2020). Lineamientos participativos para el
fortalecimiento del proceso de empresarización del sector agropecuario en el
Caquetá. Equidad y Desarrollo, (35), 205-230.
https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss35.10
Soares, J. & Silva, N. (2016). Acoso laboral y su prevención en organizaciones
saludables. Salud de los Trabajadores, 24 (1), 43-58.
Suarez, R. (2012). ¿Qué sabemos de acoso laboral? Revista Teckne, 10(1), 6-13.
Trujillo, M., Valderrabano, M. & Hernández, R. (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y
propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. INNOVAR. Revista
de Ciencias Administrativas y Sociales, 17 (29), 71-91
Ugarte, J. (2012). El acoso laboral: entre el Derecho y la Psicología. Revista de derecho
(Valparaíso), (39), 221-231. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512012000200008
Urresta, M. (2013). Aproximaciones a una conceptualización del acoso laboral en el
ordenamiento jurídico colombiano. Revista Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas, 43(108), 387-405.
Verona, M., & Déniz, J., & Santana, R. (2014). Consecuencias y responsabilidades de la
empresa ante el Mobbing. Ciencia y Sociedad, 39 (3), 413-440.
Zabala, L. (2002). Respuesta al acoso laboral. Programas y estrategias. Cuadernos de
Relaciones Laborales, 20 (2), 337-350
Downloads
Published
Versions
- 2022-03-08 (3)
- 2021-12-21 (2)
- 2021-12-17 (1)
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
a. Authors give their rights to the article in a non-exclusive way for the magazine to be published for the first time by the journal as well as licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of authorship of work and initial publication in this magazine.
b. Authors can establish separate additional agreements for non-exclusive distribution of the version of the work published in the journal (for example, to an institutional repository or to publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
c. Authors are allowed and encouraged to disseminate their work electronically (e.g., in institutional repositories or your own website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as a citation more early and most of published work (See the Effect of Open Access) (in English).