Estrategias de motivación y promoción del individual para el posicionamiento de la mejora continua en las organizaciones competitivas
DOI:
https://doi.org/10.22519/22157360.1440Keywords:
Estrategias, motivación, empleados, empresa, competitividadAbstract
En el escenario empresarial actual, hay un aumento significativo en la competencia que ha afectado la rentabilidad a largo plazo, por lo que es necesario implementar estrategias que afecten el trabajo diario de las organizaciones para generar un valor diferencial sobre la competencia. De esta manera, varios investigadores sitúan la motivación como un factor de gran influencia en los entornos laborales actuales. El propósito del artículo es analizar cómo se han desarrollado estrategias de motivación en favor de un mejor posicionamiento de las organizaciones. Con el fin de observar las pautas que las investigaciones tradicionales y contemporáneas han planteado sobre el tema, los siguientes son los resultados de una investigación cualitativa que, a partir de la revisión de la literatura científica, busca establecer los postulados dados a conocer por autores reconocidos. Los resultados finales muestran la relevancia de los aspectos asociados con la motivación y el reconocimiento como herramientas clave para lograr objetivos corporativos de alto valor.
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