La gestión y dirección del talento humano desde el análisis sobre clima organizacional y sus dimensiones. Un estudio de caso

Autores/as

  • Diego Cardona Arbelaez Universidad Libre
  • Johany Lamadrid Villarrreal Universidad Libre
  • Clara Brito Carrillo Universidad de la Guajira

DOI:

https://doi.org/10.22519/22157360.1185

Palabras clave:

Clima organizacional, talento humano, motivación

Resumen

La presente investigación de tipo descriptiva-analítica que se desarrolla en una empresa ubicada en la ciudad de Cartagena, aborda la necesidad de realizar un estudio de medición del clima organizacional que permita analizar las dimensiones como el liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, cooperación, control, toma de decisiones, y  las principales debilidades que se presentan en la organización en lo que respecta a el clima organizacional, tomando a consideración que este componente representa uno elemento primordiales que posibilitan la adecuada gestión del talento humano en las organizaciones.

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Publicado

2018-12-10

Número

Vol. 9 Núm. 1 (2018): REVISTA AGLALA

Sección

Artículos Cientificos

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Cómo citar

La gestión y dirección del talento humano desde el análisis sobre clima organizacional y sus dimensiones. Un estudio de caso. (2018). Aglala, 9(1), 154-176. https://doi.org/10.22519/22157360.1185