Vol. 13 Núm. 2 (2022): REVISTA AGLALA
Artículos Cientificos

Caracterización de la oferta de trabajo remoto en Colombia, luego de un periodo de pandemia

Joan Sebastián Rojas Rincón
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Andrés Mauricio Mejía Martínez
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Andrés Ricardo Riveros Tarazona
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Sandra Rocío Mondragón Arévalo
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Jose Ever Castellanos Narciso
Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Publicado 2021-12-15 — Actualizado el 2022-06-30

Versiones

Palabras clave

  • trabajo remoto,
  • teletrabajo,
  • tecnologías de la información,
  • minería de texto,
  • pandemia

Cómo citar

Rojas Rincón, J. S., Mejía Martínez, A. M., Riveros Tarazona, A. R., Mondragón Arévalo, S. R., & Castellanos Narciso, J. E. (2022). Caracterización de la oferta de trabajo remoto en Colombia, luego de un periodo de pandemia. Aglala, 13(2), 41–62. Recuperado a partir de https://revistas.uninunez.edu.co/index.php/aglala/article/view/2174 (Original work published 15 de diciembre de 2021)

Resumen

El objetivo de este estudio es caracterizar la oferta laboral en la modalidad de trabajo remoto en Colombia, luego de un periodo de pandemia. Se realizó una consulta de las ofertas laborales publicadas en una de las principales bolsas de empleo en línea colombianas. A partir de lo anterior, se procede con la captura de información aplicando el filtro de modalidad laboral remoto, que provee la plataforma objeto de consulta. La información extraída tiene que ver con las áreas de actividad donde se registra mayor número de vacantes, rangos de salarios, cargos, la empresa que oferta la vacante, palabras claves asociadas, así como también, la descripción de los cargos. Aplicando técnicas de minería de texto, se procedió con el análisis del contenido previamente sistematizado. Los resultados muestran que, si bien, existe un volumen importante de ofertas publicadas en la modalidad de trabajo remoto, aún son prevalentes las vacantes para labores presenciales. Se pudo evidenciar que las áreas donde se concentra la mayor cantidad de vacantes en la modalidad remoto son, en su orden, recursos humanos, cargos corporativos, proyectos (especialmente en el área de las tecnologías de información), sistemas y tecnología, comercio exterior y docencia. También se observa un número importante de vacantes para desarrollar actividades relacionadas con tecnologías de la información, donde se requieren habilidades específicas.

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